走進廣西壯族自治區桂平市金田鎮年夜賢村的中草藥種植基地，200多畝南姜一看無際，長勢喜人。農戶介紹，等這批南姜成熟后，每畝能夠產生約3萬元的支出。
幾年前，年夜賢村還是個后進村，村莊臟亂差，村集體經濟年支出不到5萬元。全村甚至沒有一座橋梁，碰上河道漲水，村平易近出行都是問題。
為改變村莊面孔，當地圍繞“鄉情牌”做文章，積極回引鄉土著土偶才。在廣東任務的90后謝冰梅被“相中”了。謝冰梅看中了鄉村周全振興的廣闊六合，2020年辭職返鄉，后擔任年夜賢村黨總支書記，包養村兩委干部隊伍結構慢慢獲得優化。
“頭雁”強了，發展思緒活了。年夜賢村鼎力發展南姜、淮山、三華李等特點產業。村里新建橋梁3座，建築水壩16座，村里也有了公園、文體中間，村平易近的生涯越來越好。
鄉村周全振興，關鍵在人，關鍵在干。近年來，廣西壯族自治區黨委堅持和加強黨對鄉村人才任務的周全領導，推動完美政策、創新機制、搭建平臺、營造環境，優化人才“引育留用”生態鏈，打造沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍。
瞄準產業發展關鍵環節，推動干部、人才下沉
“多虧韋川弘，我才安心把這塊天時用起來。”把自家撂荒地流轉給田園綜合體，桂林市疊彩區年夜河鄉新平易近村村平易近董八一不僅每年多了4800元地盤流轉金支出，還在田園綜合體找到了一份任務。
韋川弘是年夜河鄉農業服務中間負責人，也是新平易近村駐村任務隊員。往年年末，一來這里，他就馬不斷蹄走村進戶，深刻調研。很快，他就提出：“新平易近村土嶺多，地塊破裂，撂荒地多，要把地盤流轉應用起來，才幹更好發展產業。”
為讓駐村干部沉得下、干成事，桂林市發布一系列激勵關愛政策，組織開展評先評優表揚任務。駐村期間，韋川弘獲得“桂林市事業單位任務人員個人三等功”“桂林市優秀脫貧攻堅（鄉村振興）任務隊員”榮譽。“榮譽只是一方面，關鍵是和群眾孤芳自賞，實實在在幫助他們解決了難題，很有成績感。”韋川弘說。
在廣西，除了實行派駐鄉村的常態化機制，還開展了一系列富有特點的“組團式”幫扶。
臨近午時，南寧市馬山縣古零鎮楊圩村，馬山黑山羊焦點種羊繁育基地內，鄉村科技特派員藍金紅正給黑山羊進行日常體檢，并為基地飼養員細心講解黑山羊防疫的相關事項。
從繁育基地選址建設，到品種選育、防疫保證、飼料配比，包養藍金紅等鄉村科技特派員給予基地全部旅程跟蹤指導。“我們用上了更科學、更精細的治理技術，少走了良多彎路，讓我們‘馬山黑山羊’打出了名氣、打開了銷路。”包養繁育基地負責人馮高升說。
近年來，廣西著力打好專業人才下鄉“對接牌”，推動干部、人才“組團式”下沉20個國家鄉村振興重點幫扶縣，瞄準產業發展的關鍵環節，供給精準服務。據自治區農業農村廳統計，科技特派員、特派團近3年結對幫帶鄉村外鄉人才1.2萬多人，培訓農戶達30萬人次，幫助涉農企業解決問題1400多個，引進新品種新技術950項，打造“土字號”“鄉字號”產品brand29個。
用產業吸引“歸雁”，用“歸雁”反哺產業，讓人才留得住
田成方、地成塊、蔗成行、渠相通，過人高的甘蔗長勢正好。
走進來賓市興賓區鳳凰鎮黃安村，“雙高”（高產高糖）糖料蔗基地里，曾經零碎破裂的小蔗田經過平整改革，變成了一看無際的蔗海，福庫農機專業一起配合社負責人余才庫正組織大師緊鑼密鼓地檢修收割機。
糖料蔗產業是來賓市的傳統產業。近年來，當地采取地盤整治、完美基礎設施、推進全部旅程機械化等舉措，建設“雙高”糖料蔗基地。年夜學畢業的余才庫看抵家鄉傳統產業轉型發展的機遇，決定返鄉創業。
“從城市返鄉要放棄良多機會。不過，家鄉積極推動產業振興，充滿了機遇，廣闊六合年夜有作為。家鄉還出臺了許多產業攙扶政策，消除了我的后顧之憂。”余才庫高興地向記者細數起來——
不熟習市場，區農業農村局就積極供給農機需求信息，為尋找客戶供給方便；一起配合社正常運轉6個月以上、帶動3人以上穩定就業半年，有創業攙扶補貼……這些舉措無力推動余才庫的一起配合社順利走過過渡期，經營步進正軌。現在一起配合社已實現耕、種、管、收、運等流程機械化，生產效力顯著進步。
用產業吸引“歸雁”，用“歸雁”反哺產業。近年來，廣西在打好外出人才返鄉“產業牌”、健全縣鄉村干部結對聯系在外優秀人才軌制的基礎上，出臺一系列產業支撐政策，實打實地幫助返鄉人才創辦農業產業化重點企業、家庭農場等，為返鄉人才供給平臺和機會。
與此同時，廣西還緊緊捉住返鄉人才在日常任務生涯中的難點，精準施策。“政策支撐實實在在，困難問題真心互助”，冼小玲說。在扎根廣西的鄉土著土偶才眼中，這里是值得奮斗的膏壤。
本年36歲的醫生冼小玲已在賀州市鐘山縣鳳翔鎮衛生院任務4年。剛進職時，她還擔心在鄉鎮任務支出不高、沒有遠景。
現在，在鐘山縣，鄉村醫療衛生機構全科醫生工資程度與縣級公立醫院劃一條件臨床醫師工資程度相銜接，獎勵性績效工資分派還更多地向任務一線、關鍵崗位、業務骨干、貢獻凸起等人員傾斜。鐘山縣還推進衛生系列職稱軌制改造，完美對基層醫療衛生人才的評價標準，明確對基層衛生專業技術人員的論文、科研和職稱外語不作硬性請求，重點評價基層醫療服務才能和程度……這消除了冼小玲的后顧之憂。“冼醫生任務很有熱情，對患者也很有耐煩。”病患和同事對冼小玲評價很高。
供給支撐保證，讓鄉土著土偶才發展“有依附”“有遠景”。鐘山縣衛生安康黨工委副書記葉青說：“對基層醫療衛生人才的待遇傾斜，有助于引才、留才，讓優秀的基層醫護人員能有更多發展機會，也讓基層人才隊伍更穩定。”
在提質賦能高低工夫，實施人才培養項目，讓人才有發展
“用機器殺青溫度普通在260攝氏度，但假如是老葉，溫度就應低些……”在賀州市昭平縣，玉開茶葉無限公司廠長玉飛品了一口茶，便對制茶過程能夠存在的問題脫口而出。
本年9月，廣西農業行業職業技巧競賽茶葉精制工項目暨第六屆全國農業行業職業技巧年夜賽廣西選拔賽在南寧舉行，玉飛榮獲“八桂農匠”稱號。
“很細的茶文明知識等都要考，我平時經常抽暇讀書學習。”和許多選手一樣，玉飛的茶學書籍已翻爛了邊，“良多白叟過往只了解做茶但不重視理論，時代在發展，制茶工藝也在精進，既要學好制茶技藝，也要發展好茶學理論。”
賀州賽事、廣西賽事、全國賽事……玉飛積累了知識，開闊了眼界。往年，玉飛參加全國茶業職業技巧競賽總決賽，通過觀摩交通，學到了不少新知識、新技巧。“通過搖青做出來的花噴鼻型紅茶更受客戶認可。”玉飛說，比賽結束后，他立即著手改進自家生產工藝，現在生產的茶葉銷路更好。
以賽促訓調動了基層人才學習積極性，長期研修則供給了更有深度的學習平臺。
“中醫治療對醫生技術有較高請求，以前不少項目要到年夜醫院才幹做。”玉林市陸川縣年夜橋鎮衛生院副院長、主治醫師呂蘇津已參與研修1個多月，他告訴記者，本身通過“八桂之光”訪學研修項目把握了許多技術，歸去后能為患者供給更優質的醫療服務。
2022年起，廣西“八桂之光”訪學研修項目每年遴選200名擺佈的基層教導、醫療、農業技術、產業等方面人才到科研院所和醫療衛生機構研修。本年9月，呂蘇津被選拔到廣西中醫藥年夜學第一附屬醫院康復醫學科僕從學習。
“農平易近群眾多從事重體力勞動，運動系統痛苦悲傷問題較為凸起。”說起選擇到中醫康復醫學科學習的緣由，呂蘇津說，“中醫治療對醫療器械的請求比較少，不難在鄉村普及。”包養
“我們結合鄉鎮衛生院需求，優選醫院有師承佈景、有豐富臨床帶教經驗的專家或臨床骨干作為導師，通過臨床教學、接診鍛煉、講座學習等方法，晉陞基層醫護人員才能素養包養網。”廣西中醫藥年夜學第一附屬醫院黨委副書記胡躍強說。今朝，該院已連續3年參與“八桂之光”訪學研修項目，培養來自自治區各地基層醫護人員21名。
近年來，廣西安身于資源稟賦實際，在外鄉現有人才提質賦能高低工夫，打好外鄉人才培養“特點牌”，實施“頭雁”“耕作者”“高素質農平易近”等農村實用人才培養項目，通過科技小院、師徒幫帶、田間學校、以賽促訓等方法，培養“頭雁”3050名、高素質農平易近2.49萬人，帶動44.9萬農戶發展產業，為鄉村周全振興供給加倍堅實的人才支撐。